Dienstbaar leidinggeven als succesformule
Digital natives? Generation Z? Veel werkgevers hebben geen idee wat jongere werknemers hiermee bedoelen. YoungCapital wel. Het Nederlandse uitzendbedrijf heeft zich gespecialiseerd in jong talent en heeft ook in Duitsland een stevige voet aan de grond. Een grensoverschrijdend succes voor CEO Ineke Kooistra.
De uit Friesland afkomstige Kooistra staat sinds 2013 aan het hoofd van het bedrijf dat de ene onderscheiding na de andere in de wacht sleept. YoungCapital is maar liefst acht keer op rij door adviesbureau Deloitte tot Best Managed Company in Nederland uitgeroepen. Het was afgelopen jaar het snelst groeiende uitzendbedrijf en stond in de top vijf van snelgroeiende Nederlandse ondernemingen.
6,6 miljoen kandidaten
Van dit succes konden de oprichters in het beginjaar 2000 alleen maar dromen. Bram Bosveld, Hugo de Koning en Rogier Thewessen waren eigenlijk op zoek naar een bijbaantje. Online. Omdat vacatures in die tijd nog niet op internetplatforms verschenen, richtten ze zelf een vacaturesite voor studenten op. In 2013 haalden ze met Ineke Kooistra een CEO binnen met veel branche- ervaring bij Unique en Adecco. Op dit moment beschikt de databank van YoungCapital over maar liefst 6,6 miljoen kandidaten en had het bedrijf vorig jaar een omzet van 465 miljoen euro.
“Nooit gaan denken dat je de wijsheid in pacht hebt”
Maar wat is het geheim van de leidinggevende? “Grote uitdagingen werken als een soort motor, ze zijn goed voor je ontwikkeling”, vertelt de CEO. Geheim nummer twee is de manier van leidinggeven. Voor Ineke Kooistra staan haar medewerkers centraal. “Ik stel me graag faciliterend op richting mijn medewerkers. Vertel mij maar waar ik jou mee kan helpen!” En succesformule nummer drie: de wil om te leren. “Je moet nooit gaan denken dat je de wijsheid in pacht hebt”, aldus Kooistra in het magazine MT. Deze eigenschappen komen de CEO goed van pas voor het bereiken van haar doelen.
Eigen platenlabel opgericht
In 2022 wil ze met YoungCapital een miljard euro omzet halen. Omdat de marges in de uitzendsector klein zijn, heeft Kooistra het bedrijf gedifferentieerd. Met YoungCapital NEXT is een sub label voor de opleidingenmarkt ontstaan dat traineeships aanbiedt voor beroepen die in de toekomst belangrijker zullen worden, zoals big data analyst, maar ook voor in de techniek. Er is ook een platenlabel opgericht voor jonge talenten in de muziekbranche. YungCapital Records werkt samen met het platenlabel Top Notch en de Nederlandse hiphop-ster Bizzey.
Andere strategie voor Duitsland
Ook in Duitsland gaat het goed met de onderneming, maar wel met een andere strategie. “In Duitsland heeft een uitzendbureau geen goed imago”, vertelt Kooistra. Daarom profileert YoungCapital zich aan de andere kant van de grens als specialist in flexibel werken. En dat werkt. Sinds 2016 heeft het bedrijf 500.000 kandidaten en concerns zoals Telekom en DHL als klant binnengehaald.
Sublabel YoungCapital NEXT
Kooistra wil verder in Duitsland investeren. “De groeikansen in Duitsland zijn erg groot”, vertelt ze. Daarom zal YoungCapital binnenkort van vijf naar acht vestigingen groeien en met de opleidingstak van sublabel YoungCapital NEXT wil ze ook in Duitsland voet aan de grond krijgen. “We merken dat de vraag naar flexibele (bij)banen waarbij je relevante werkervaring opdoet ook in Duitsland in opkomst is.” Voor Kooistra de perfecte voorwaarde om het roer op groeikoers te gooien.
Tekst: Katrin Brodherr Foto: YoungCapital
Hoe vind je als bedrijf goed personeel, wat zijn belangrijke HR-trends en wat gaat er veranderen? Lees het in ons Duits-Nederlandse economisch magazine MARKT: Thema Werken 4.0.
